Sociologia de les relacions laborals (2a. Ed.)

Al llarg de les darreres dècades les economies s’han globalitzat i les relacions laborals han canviat: les institucions han experimentat transformacions i les estratègies i pràctiques dels actors socials s’han modificat, com també la dinàmica dels conflictes i la negociació. Per comprendre les relacions laborals actuals és necessari conèixer-ne la història, però també el desenvolupament dels canvis que s’hi han esdevingut, i aquesta ha estat una de les preocupacions que han inspirat la nova edició d’aquest manual, sobretot després de les successives crisis que han sacsejat el món del treball des del 2008. Així mateix, es traça una aproximació als dilemes i les controvèrsies que han sorgit en l’àmbit laboral i a les explicacions que s’ofereixen des del món acadèmic.

Miguel Ángel García Calavia  és professor de Sociologia de la Universitat de València. La seua àrea d’especialització docent i d’investigació és el treball i les relacions laborals.

PRÒLEG A LA PRIMERA EDICIÓ, de Faustino Miguélez

INTRODUCCIÓ

Capítol 1. Les relacions laborals: introducció al seu àmbit d’estudi

1. Les relacions d’ocupació

2. L’empresa privada i altres unitats productives en l’economia capitalista

3. Les relacions laborals: la construcció social de les normes de les relacions d’ocupació

4. L’entorn actual: deteriorament i declivi dels sistemes nacionals de relacions laborals

5. Les relacions laborals en transició. Agenda d’estudi

Per saber-ne més

Pràctiques

Capítol 2. Els «primers temps» de les relacions laborals: emergència d’una preocupació

1. La configuració de les relacions laborals com a àmbit de coneixement específic

2. La mirada dels Webb sobre les institucions laborals que han construït els sindicats

3. Les primeres reflexions sobre les relacions laborals als Estats Units: la Universitat de Wisconsin

4. La reflexió de Karl Korsch sobre el constitucionalisme social del treball

5. L’aposta del socialisme jurídic i d’altres corrents reformistes a Espanya a favor de la regulació de l’Estat per a protegir els treballadors

6. Els «primers temps»: una mirada a les institucions i als seus impulsors

Per saber-ne més

Pràctiques

Capítol 3. Els «bons temps» de les relacions laborals: la conformació d’una disciplina

1. Les relacions laborals després del New Deal als Estats Units

2. La sociologia industrial anglosaxona

3. El prisma funcionalista. Un sistema consensuat i integrat de relacions laborals

4. La perspectiva conflictivista de la societat (o el paper del conflicte en la societat)

5. La perspectiva pluralista de l’escola d’Oxford: les institucions de regulació laboral i grups d’interès

6. La perspectiva de la inter(acció): micropolítica i negociació col·lectiva.

7. L’enfocament marxista: els processos de control de les relacions d’ocupació

8. Pluralisme d’enfocaments durant el període àlgid de la normalització de l’ocupació

Per saber-ne més

Pràctiques

Capítol 4. Perspectives teòriques actuals sobre les relacions laborals

1. Les perspectives institucionalistes

2. Aproximacions d’inspiració econòmica: la teoria de l’elecció racional i la teoria dels costos de transacció

3. La perspectiva de l’elecció estratègica

4. Un context sintètic per a l’estudi de les relacions laborals

Per saber-ne més

Pràctiques

Capítol 5. Treballadors i sindicats

1. Els sindicats: orígens i desenvolupament

2. Una aproximació a la configuració i el funcionament dels sindicats

3. La intervenció sindical en la defensa dels interessos econòmics

4. La intervenció sindical en l’àmbit quotidià del centre de treball

5. Motius d’afiliació als sindicats

6. Mitjans d’acció sindical

7. Tipus de sindicalisme

Per saber-ne més

Pràctiques

Capítol 6. Sindicalisme i representació d’interessos

1. Representació d’interessos dels treballadors. Significats i implicacions

2. La representació sindical d’interessos (i la solidaritat) en l’actualitat

3. Globalització econòmica, noves formes d’organització laboral i representació d’interessos

4. Diferenciació interna de la mà d’obra i agregació d’interessos

5. L’enfonsament de les polítiques igualitàries

6. Mercats únics i assalariats heterogenis: què s’hi pot fer?

Per saber-ne més

Pràctiques

Capítol 7. Empresa, associacions empresarials i relacions laborals

1. Les relacions laborals en l’empresa

2. Pràctiques empresarials en l’àmbit de les relacions laborals

3. Les associacions empresarials

4. Lògiques d’acció empresarial

5. El futur de les associacions empresarials i de la seua acció

Per saber-ne més

Pràctiques

Capítol 8. L’Estat en les relacions laborals

1. Sistemes polítics actuals: les democràcies representatives

2. La intervenció de l’Estat en l’àmbit econòmic després de la Segona Guerra Mundial

3. Formes d’implicació de l’Estat en les relacions laborals

4. L’Estat com a regulador, garant i àrbitre de les relacions laborals

5. L’Estat com a integrador: la pràctica corporatista als anys setanta

6. El qüestionament de la legislació i de l’estat social

7. L’Estat com a productor de polítiques d’ocupació i com a ocupador

Per saber-ne més

Pràctiques

Capítol 9. Conflicte laboral i formes d’acció col·lectiva

1. El conflicte laboral

2. La gestió dels conflictes laborals: la solució judicial i autònoma

3. L’acció col·lectiva

4. L’evolució de la conflictivitat obrera

5. La conflictivitat i les relacions laborals al centre de treball

Per saber-ne més

Pràctiques

Capítol 10. Conflicte i negociació col·lectiva

1. La negociació laboral

2. La negociació i regulació d’interessos en el sector privat. Una proposta de prototipus

3. Representació i negociació en el sector públic

4. La negociació col·lectiva en l’actualitat: descentralització del procés

5. Les relacions laborals en l’àmbit de la Unió Europea

Per saber-ne més

Pràctiques

BIBLIOGRAFIA